Wie erstelle ich als Arbeitssuchender eine Stellenanzeige im Internet?


Wichtig ist zunächst, dass die Überschrift aussagekräftig ist und dem Leser sofort verrät, worum es geht. Überschriften wie "Suche" etc. kommen häufig vor und werden leicht überlesen.

Im Hauptteil der Anzeige sind klare, eindeutige Formulierungen natürlich ebenso wichtig: Erklären Sie, wonach Sie suchen und was Sie vorher gemacht haben. Schreiben Sie etwas über Ihre Person und über spezielle Fähigkeiten. Haben Sie keine Angst, etwas über sich preis zu geben. Sie müssen nicht Ihren Namen in die Anzeige schreiben, doch eine Altersangabe o.ä. ist sinnvoll.

Meldet sich ein Arbeitgeber auf Ihre Anzeige, nennen Sie in Ihrer Antwort Ihren Namen. Viele Leute wollen besonders im Internet Ihre Anonymität wahren, doch wenn Sie persönlich mit einem Unternehmen in Kontankt stehen, wirkt es unseriös, wenn Sie sich all zu "bedeckt halten".

Achten Sie darauf, dass man bei Lesen Ihrer Anzeige schnell die wichtigsten Infomationen erfassen kann.

Wie erstelle ich als Unternehmen eine Stellenanzeige im Internet?


Beim Lesen Ihrer Überschrift sollte sofort klar sein, worum es geht. Beginnen Sie Ihre Anzeige nicht mit "Stelle frei" o.ä., denn dann weiß der Arbeitssuchende nicht, wer genau gesucht wird. Außerdem kann die Anzeige dadurch auch unseriös wirken.

Im Hauptteil der Anzeige sollten Sie genau schreiben wen Sie suchen und was er können muss. Dadurch ersparen Sie sich die Arbeit, viele Antworten aussortieren zu müssen und machen den Stellensuchenden keine falschen Hoffnungen. Schreiben Sie danach etwas über Ihr Unternehmen: Erwähnen Sie, in welcher Stadt der Firmensitz ist, schreiben Sie etwas über Ihre Unternehmensphilosophie. Dadurch erleichtern Sie interessierten Bewerbern die Wahl der Formulierung und lassen sie schon einen kleinen Einblick in Ihr Unternehmen gewinnen.

Falls möglich sollten Sie in Ihrer Anzeige Ihre Internetseite erwähnen, sodass sich der interessierte Bewerber weitere Informationen über Ihre Firma besorgen kann. So können Sie auch in einem späteren Vorstellungsgespräch prüfen, ob der Bewerber tatsächtlich an Ihrem Unternehmen interessiert ist.

Geben Sie spätestens bei dem ersten Mail-Kontakt mit einem Bewerber der Namen eines Ansprechpartners preis.


 
  
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